Human Resources Executive (Recruitment)

Bergabunglah dengan UMR Strategic sebagai Human Resources Executive (Recruitment) dan tingkatkan karir HR Anda di lingkungan yang dinamis dan penuh semangat di Bali. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk mengembangkan keterampilan HR yang komprehensif, dengan fokus kuat pada rekrutmen. Di UMR Strategic, Anda akan berperan dalam merekrut talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan kami. Dengan lokasi strategis di Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, dan Badung, Anda akan bekerja di lingkungan yang inspiratif dan terhubung dengan industri yang berkembang pesat.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai tahap rekrutmen, mulai dari membuat iklan lowongan yang menarik, hingga wawancara dan seleksi kandidat. Anda akan bekerja sama dengan tim kami yang beragam untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien. Dengan menggunakan alat rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem ATS kami, Anda akan memastikan bahwa kami selalu mendapatkan kandidat terbaik untuk setiap posisi.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan yang menarik dan efektif di berbagai platform rekrutmen.
• Melakukan wawancara dengan kandidat potensial untuk menilai kualifikasi dan kecocokan mereka dengan posisi yang tersedia.
• Mengelola dan mengkoordinasikan seluruh tahap proses rekrutmen, mulai dari penyerahan lowongan hingga penempatan kandidat.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya rekrutmen eksternal, seperti agen pencari kerja dan universitas.
• Menggunakan sistem ATS (Applicant Tracking System) untuk mengelola dan melacak kandidat.
• Membantu dalam pengembangan strategi rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan rekrutmen yang berlaku.
• Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan tim rekrutmen lainnya.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam rekrutmen dan seleksi talenta di industri yang relevan.
• Penguasaan bahasa Inggris yang baik, baik secara lisan maupun tulis.
• Kemampuan untuk menggunakan alat rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem ATS.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan untuk membuat keputusan yang baik dan cepat dalam proses rekrutmen.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen untuk posisi senior dan manajerial adalah nilai tambah.
• Sertifikasi dalam rekrutmen dan seleksi talenta adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait